Алина Загитова: взлет новой звезды в фигурном катании
Азартные игры онлайн для начинающих
SellerStats: управляем продажами на маркетплейсах Вайлдберриз, Ozon и Яндекс Маркет
Секреты успешной защиты в профессиональном боксе
Особенности подготовки к чемпионатам мира по футболу
CloudVPS: быстрый и безопасный хостинг и надежные VPS-сервера
IT Invent - программное решение для инвентаризации IT-инфраструктуры
Как выбрать надежного кадрового подрядчика
Планируя заказ аутстаффинга, аутсорсинга, лизинга персонала, предпринимателю необходимо найти достойного бизнес-партнера. В качестве такового следует рассматривать надежное агентство - outsourcing-kadrov.ru - специализирующееся на предоставлении кадровых услуг. В России компаний данной отрасли насчитывается не один десяток. Естественно, среди них можно выделить профессионалов и дилетантов.
Кадровая оптимизация – серьезный шаг. Поэтому руководителю нужно тщательно подойти к выбору исполнителя. Мы не станем рекомендовать какое-либо агентство. Вместо этого перечислим ряд признаков, которыми можно охарактеризовать надежного и компетентного аутстаффера или аутсорсера.
Что отливает профессионалов от дилетантов
Агентство можно рассматривать в качестве достойного бизнес-партнера, если оно:
- Специализируется на предоставлении именно кадровых услуг. Организация, предоставляющая разные виды сервиса, как правило, не может похвастаться настоящим профессионализмом в каком-либо направлении. Она может быть хорошей во всем, но вряд ли идеальной. Гораздо лучше, если подрядчик занимается конкретным видом деятельности и постигает все его тонкости.
- Пользуется хорошей репутацией. Отзывы клиентов дают более-менее четкое представление о фирме. Если в адрес агентства следует много критики, возможно, ее лучше обойти стороной. А вот явный перевес в пользу положительных оценок – свидетельство того, что компания оказывает действительно качественные услуги.
- Работает много лет. Если организация предоставляет профессиональный сервис, база ее постоянных клиентов неуклонно растет. Дилетанты же и мошенники быстро прогорают, поскольку не могут найти достаточное количество заказчиков. Таким образом, если агентство существует уже 5, 10 лет и более, доверие к нему выше, чем к новичку кадровой отрасли.
- Оказывает сервис «под ключ». Важно, чтобы подрядчик обеспечивал клиента комплексом услуг от «А» до «Я». К примеру, исполнитель может только предоставлять персонал в аренду или брать на себя бизнес-процесс заказчика – в зависимости от того, что требуется последнему.
Наконец, еще одним свидетельством надежности исполнителя является контрактная основа сотрудничества. Поскольку подрядчик уверен в качестве своих услуг, он не только соглашается, но даже настаивает на подписании договора в начале партнерства. Таким образом удается получить гарантию добросовестного сотрудничества для обеих сторон.