Доставка горячей еды из ресторана «Своя Компания» – лучший выбор
Заклёпочники по доступным ценам в магазине Рывок
Возможен ли секс без обязательств?
Лучшие расходники для салона красоты
Зачем нужен ипотечный брокер и как он работает?
Массаж – легкий способ быть здоровым
Алина Загитова: взлет новой звезды в фигурном катании
Россиянам подсказали способы добиться повышения зарплаты
У «перерастающего» должность работника есть основания рассчитывать на повышение оплаты труда. Доктор юридических наук М.Буянова рассказала, какие использовать аргументы и о чем точно не стоит говорить начальству.
В беседе с «Вечерней Москвой» профессор кафедры трудового права НИУ ВШЭ назвала основания, позволяющие просить руководителя об увеличении зарплаты на 30%. Она рекомендует учитывать тяжесть и объем работы. Когда человеку приходится выполнять больше, чем требуется, увеличилась тяжесть либо опасность труда – есть право требовать улучшения финансовых условий.
Еще одной причиной Буянова называет повышение квалификации. Это может быть окончание вуза, прохождение курса или получение дополнительного образования. Третий «мягкий» способ заключается в предложении от другой компании. Это касается случаев, когда перспективный сотрудник готов остаться работать на прежнем месте при условии улучшений условий. Следует аргументировать позицию тем, что нравится коллектив и руководство. Если начальству льстят слова подчиненного, он может рассмотреть возможность повышения оклада.
Руководство не поощряет тех, кого не ценит и не уважает. Если сотрудник будет блефовать, говоря о предложении от иного работодателя – ему точно не светит повышение, предупреждает юрист.
В беседе с «Вечерней Москвой» профессор кафедры трудового права НИУ ВШЭ назвала основания, позволяющие просить руководителя об увеличении зарплаты на 30%. Она рекомендует учитывать тяжесть и объем работы. Когда человеку приходится выполнять больше, чем требуется, увеличилась тяжесть либо опасность труда – есть право требовать улучшения финансовых условий.
Еще одной причиной Буянова называет повышение квалификации. Это может быть окончание вуза, прохождение курса или получение дополнительного образования. Третий «мягкий» способ заключается в предложении от другой компании. Это касается случаев, когда перспективный сотрудник готов остаться работать на прежнем месте при условии улучшений условий. Следует аргументировать позицию тем, что нравится коллектив и руководство. Если начальству льстят слова подчиненного, он может рассмотреть возможность повышения оклада.
Руководство не поощряет тех, кого не ценит и не уважает. Если сотрудник будет блефовать, говоря о предложении от иного работодателя – ему точно не светит повышение, предупреждает юрист.
