Рекрутер назвала главные ошибки при поиске работы

В ходе приема на работу компании просматривают не только резюме потенциального сотрудника, но и соцсети. Региональный директор фирмы Hays Элиза Киркби назвала 3 ошибки ведения сетей, способные спровоцировать отказ.

Стиль общения в интернете – первое, на что обращают внимание работодатели. Речь не только о постах, но и комментариях. Если компания сочтет выражения кандидата неуместными – его вычеркнут из списка претендентов. Киркби припомнила случай отказа рекрутеров человеку, использовавшему неуместные слова при подаче онлайн-жалоб.

Не менее важным руководитель рекрутинговой фирмы называет время публикации постов. Так, компания может обратить внимание на высокую активность соискателя в соцсетях в период рабочего времени. Из-за этого в найме могут отказать.

Третьим важным фактором является несоответствие резюме и реального опыта претендента. Если человек решил несколько приукрасить свое прошлое, то по соцсетям будет видно, как на самом деле он проводил время.

Элиза Киркби советует потенциальным соискателям вакансий удалить из соцсетей дискредитирующую информацию и сменить настройки конфиденциальности.